汕头政府专职消防队建设驶入快车道

　　近年来，广东省汕头市消防支队按照“现役为主、多种力量，多策并举、综合治理”的多种形式消防队伍建设思路，坚持“政府负责、形式多样、管理规范、一专多能、协调发展”为原则，不断推动政府专职消防队伍建设，成效明显。
　　汕头市消防支队制定了《专职消防队员管理规定》，从思想政治、学习质量、职业道德、灭火救援、日常管理、卫生质量、警容风纪、日常养成、执勤备战、安全管理、作风纪律等方面逐一进行细化，严格遵循“三评一定一考核”的方法，实施百分制进行加减分，严格奖优罚劣。量化考评模式的推行，使制度、考评民主化、透明化，逐步达到队伍管理专业规范，内务卫生干净整洁，队员面貌精神振奋，有力推动了队伍建设步入制度化、正规化、精细化管理轨道。
　　结合《全市专职消防队伍大轮训大培训工作方案》，汕头支队持续开展专职消防队执勤岗位练兵活动。支队紧紧抓住初战和协同作战两大关键环节，重点开展基础理论学习、基本技战术训练和日常实战化会操等练兵工作，进一步提升政府专职消防队初战及协同作战能力。同时，坚持“以考促训，以训促战”，建立健全考核机制，采取定性与定量、个体与统一、阶段与综合的方式，确保训练工作取得实效。支队还将训练工作与绩效考核、日常管理相结合，执勤岗位练兵考核成绩与评先进、年终奖金相挂钩，适时进行考核评比,不断总结经验成效，培育先进典型，营造了浓厚的争先创优氛围。此外，结合夏季消防安全大检查活动，支队采取视频抽查、实地检查等方式对专职队伍岗位练兵工作进行督导，先后派出10多个工作组深入基层专职消防队检查指导，制定操作性强的灭火救援预案。
　　近年来，汕头市政府就消防站建设、专职消防队纳入事业单位登记管理及队员待遇保障等给予倾斜。市财政部门将牵头各区（县）人民政府及相关职能部门，制订政府专职消防队伍人员经费保障标准，统筹安排其日常运行公用经费和装备经费。目前，所有区县政府均参照现役士官标准，完善政府专职消防员保障机制，建立了涵盖基础工资、等级职务、考评绩效、执勤补助、考核奖励等内容的薪酬体系，进一步落实高危行业补贴，达到工资高于当地城镇在岗职工和事业单位人员平均工资水平，增强专职消防员职业归属感。今年，汕头已完成2015年度建成1个政府专职消防站建设任务；全市已招收182名专职队员，剩余的66名已通过责任书形式发文至各区县招收；澄海区莲下镇和溪南镇专职消防队已经核定为事业单位。
　　队员管理方面，汕头支队定期或不定期邀请专职消防员家长和当地劳动部门负责人到队开座谈会，向家庭和社会反馈其思想作风和工作表现等情况。同时，通过开展针对性教育和“一帮一、一对一”帮扶教育，实现了先进帮后进良性互动，不断加强专职消防员法治理念教育和职业道德教育。近年来，全市共召开专职消防队座谈会158次，走访118个家庭，汕头市潮南区峡山专职消防队荣获首届全国119消防奖先进集体称号，受政府表彰的专职消防队员12人，受总队表彰9人，受支队表彰109人。